Kockázatértékelések

A "kockázat" és értékelésének fogalma

A Munkavédelmi törvény 87. § 1/B. értelmezésében:
Kockázat: a veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínűségének és súlyosságának együttes hatása.
 

Mi a kockázatértékelés célja?

Kockázatértékelés lényege: a meglévő személyi, tárgyi, szervezési feltételek összehasonlítása a vonatkozó előírásokkal (jogszabályokkal, szabványokkal, üzemeltetési dokumentumokkal), tehát a "van" és a "kell" összevetése. Biztosítható legyen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltétele, azaz ne merüljön fel a heveny és idült egészségkárosodás kockázata az adott munkakörben.

A kockázatértékelés fő céljai ezért:

• a megteendő intézkedések meghatározása és fontossági szempontból történő rangsorolása,

• a kockázatok elhárítása, illetve elfogadható mértékűre csökkentése.

Mikor kell elvégezni a munkavédelmi kockázatértékelést?

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítését a tevékenység megkezdése előtt kell elvégezni, és alap esetben legalább 3 évente újat kell készíteni.

Soron kívüli munkavédelmi kockázatértékelés kell legalább a következő esetekben:

• Új technológia bevezetése

• Új munkaeszköz üzembeállítása

• Új munkafolyamat bevezetése

• Telephely nyitás/bővítés

• Munkabaleset bekövetkezés

 

Ki végezze a kockázatértékelést?

Az Mvt. 54. § (2) bekezdés értelmében a kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.

A kockázatértékelés elemei

1. A veszélyek azonosítása.

2. A veszélyeztetettek azonosítása.

3. A kockázatok minőségi, illetőleg mennyiségi értékelése.

4. A teendők meghatározása és a szükséges intézkedések megtétele.

5. Az eredményesség ellenőrzése és az értékelés rendszeres felülvizsgálata. A fentieket kiegészítő és végigkísérő feladat.

6. A kockázatértékelés és a teendők, valamint a felülvizsgálat írásba foglalása.
   Munkafolyamatot, technológiát, munkaeszközt, felhasznált anyagokat (különös tekintettel a veszélyes anyagokra és készítményekre), munkamódszert.

​